Eine Zusammenarbeit mit uns ist sinnvoll, wenn Sie vor einer echten Veränderungsaufgabe stehen und…

- Führungskräfte und Organisationen bereit sind,
Veränderung gemeinsam zu gestalten.

- unterschiedliche Perspektiven gehört
und in den Prozess einbezogen werden sollen.

- Verantwortung, Rollen und Zusammenarbeit
geklärt und weiterentwickelt werden dürfen.

- es Zeit und Bereitschaft gibt,
sich mit Komplexität auseinanderzusetzen.

Eine Zusammenarbeit mit uns ist nicht sinnvoll, wenn …

- schnelle Lösungen ohne Beteiligung erwartet werden.

- Führung vollständig abgegeben werden soll, ohne selbst Teil des Prozesses zu sein.

- Entscheidungen bereits feststehen
und nur noch „vermittelt“ werden sollen.

- Veränderung über Menschen hinweg
statt mit ihnen gestaltet wird.